关于教育局所属事业单位教职工病假期间工资待遇标准,教育局请病假扣工资吗

教师因病休假还能享受工资待遇吗?

1、请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。

2、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

3、工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发。职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

4、法律分析：教师病假规定 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

国家机关事业单位病假规定

1、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。本规定由国家人事局负责解释。

2、机关事业单位请病假规定： （一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

3、公务员病假规定可以请多少天？ 国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

机关事业单位病假待遇

1、二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 （三）工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

3、年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

4、事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的 （一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

5、法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。