大公司入职背景调查,大公司入职背景调查查什么

公司对新员工的背景调查应该是在入职前还是入职后?

1、企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。

2、大公司员工入职前会进行背景调查。绝大多数企业都会对员工进行背景调查。而且，绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三方专业的背调公司进行信息的核实。

3、而在中小型企业或者传统企业，通常不会对所有员工进行深入背景调查。仅对以下三类敏感岗位背调：（1）涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等；该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。（2）涉及公司核心技术秘密的岗位。

4、但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的，尤其是大企业，像科园贸易是一定会的，入职前背调能为企业省去很多麻烦，入职后背调一旦出现问题，那么企业之前的招聘投入成本与时间就都浪费了，但也会有一些特殊情况让企业选择在员工入职后的背调，比如岗位用人紧缺或是员工在上一家公司尚未离职等。

5、我觉得公司要在新员工入职前进行背景调查，也许是为了公司考虑，如果这个人的行为很不检点那就肯定不会录用了。

四大会计师事务所入职前背景调查

1、【答案】：A、B、C 如果属于审计客户拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务：（1）寻找或筛选候选人（选项AC）；（2）对候选人实施背景调查（选项B）。

2、服务项目 提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报。

3、各学科部门与专业单位合作广泛，例如摩根士丹利、摩根大通、伦敦证券交易所、英国巴克莱银行、苏格兰皇家银行、四大会计师事务所等 。根据完全大学指南所示，思克莱德大学的会计与金融专业连续6年稳居英国前两名； 商业与管理学全英第7；市场营销专业位居全英第6。

4、需要在四大会计师事务所审计吗？需要审计，但不必一定要四大会计师事物所审计，由中国合法注册的会计师事物所审计就可以。 2 我在美国投资了一家公司，该如何提供证明？ 需提供在美国开公司的各种证明，包括经审计的财务报表。资产来源 2 继承收入是否算我的移民财产来源？不算。

5、职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。招聘条件 从近年的招聘趋势来看，四大总的来说招聘条件有向宽的趋势，不论是从学历、专业、海外留学经历，还是实习经历，都有所放宽。但对英语的要求依然比较严格，尤其是口语表达能力。另外对于专业技能证书，CPA、ACCA、CFA、FRM 可以说是在四大立足的必备条件。

6、是的，严格。越是知名企业，背调越是严格，因为知名企业经不起名誉损失。而四大会计师事务所更是如此，因为会计师要和企业的各种账单、报表、税条等等一系列的财务材料打交道，如果对求职者不放心，老板根本不可能把涉及到公司最重要的机密，交到别人手上。