一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资由谁决定

面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判

面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果你都不能让自己相信你比现在的薪水更值钱，那么你就没有机会说服你的薪资提供者。很抱歉说得太刺耳了，但阻碍你涨薪的不是你的工作、行业或地域，而是你的信念。 永远不要成为第一个给出数字的人无论你做什么，都不要先给出数字！因为这在谈判中是一种罪过。率先给出一个数字会暴露你的底线。

在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度，争取达到双方都满意的结果。

考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

薪酬谈判是商务谈判的一部分，要采取恰当的策略和方法才能实现最佳结果。在面试过程中，如果HR询问你的期望薪资，这通常意味着offer的可能性较大。为了有效地进行薪资谈判，你需要了解HR在谈薪时的逻辑和目标。HR在谈薪时主要关注以下几点： 求职者对自身价值的评估。

面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?

1、所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于面试者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈是否靠谱得取决于你面试的公司而定，小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟！以防上当受骗。

2、所以，回避或不敢谈钱，最后受伤的肯定是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？ 答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬结构是固定的，谈也白谈。

3、一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。

总结来说，每个内容的表述都带有某种框架，每一个“说什么”自然都对应着“怎么说”，以下3种类型的框架可以帮助我们为自己加分。 盈亏框架，用数字增加自己的优势。 你可以将自己的建议与另一个价格点，即所谓的参考点进行比较。 例如，你公司的HR说，你期待的年薪比公司设定的薪资高10%以上。

适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。

一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。