事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期,录取却签服务协议

招聘公告没写服务期,学校合同写服务期算是服务期吗

1、法律分析：不属于。法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。而法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

事业单位没有写最低服务年限

潍坊市市直事业单位一般都没有最低服务年限，与用人单位签订聘用合同。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。

事业单位的事业编制人员未规定必须签订劳动合同。单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工若违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。

对事业编制人员，没有明文规定有服务年限。不过各地根据自身实际，对于一些特殊岗位比如人才引进人员、特岗教师、边远地区部分岗位，为了防止人才外流完成行政资源的浪费，可能会有三到八年的服务年限限制，具体年限视岗位实际由当地人社部门和服务人员自行约定。

事业单位招考公告无服务期,报考选调时现单位与人事主管部门均同意报考...

1、⒉具有相应岗位的任职资格、职业资格及条件，所在单位、行政主管部门、组织人事部门同意报考。 ⒊遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，未受过刑事处罚或党纪政纪处分。 ⒋两年以上机关、事业单位工作经历且现在编工作人员（不含工勤人员），近三年年度考核均为合格及以上等次，见习期考核为不定等次除外。

2、经娄底市公务员主管部门同意，娄底市人民检察院可以对拟选调对象进行一定时期的试用，试用期最长不超过6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，考核合格的，按规定程序办理调动手续；考核不合格的，退回原单位工作。 其他事项 （一）实行诚信考试。

3、在职人员可以考事业单位，具体要看招聘单位的要求。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条 应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

4、以个人姓名+身份证号命名，发送到ytjsxdzp@16com）；正反打印的报名表（附件1）；身份证、毕业证、教师资格证的原件和复印件；人事关系所在学校和教育主管部门同意报考的证明（附件2）；近三年年度考核和师德考核证明；学科任教证明以及选调岗位要求的其他材料到现场审核。

事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

1、单位没有提供任何技能培训是不能约定服务期的，违约金只有在合同有约定的情况下才能适用，合同中没有约定违约金，即不用陪违约金，试用期不受培训期的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、不论说是参加国考、省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。

3、劳动期限。服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年，事业编合同服务期在劳动期限板块。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

4、楼上的答复不对，根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此这种情况下应当以服务期为准，除非公司与员工有相反的约定。

朋友问事业单位没有服务期要求,可以随时辞职不干了吗??有什么影响...

第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

服务年限问题：如果你所在的事业单位有服务年限的要求，而你的服务年限还没满，那么在辞职前你需要了解单位的相关规定。如果规定允许提前离职，那么你可能需要承担一定的责任或支付违约金。 辞职流程：在决定辞职前，你应该与单位的主要领导进行沟通，说明你的情况和打算。

可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。辞职了，编制当然就没有了，如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

事业单位有服务期吗

事业编有服务期限制。根据查询律图网发布的《事业编有服务期限吗》显示：事业编有服务期限，具体期限由事业单位与在编人员协商确定，一般为3-5年。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方另有约定的除外。

事业单位最低服务工作年限是指经过了考察之后，正式录用的情况下在用人单位内最低应该服务的年限，一般是服务5年，其中有1年的时间为试用期。事业单位最低服务工作年限是指经过了考察之后，正式录用的情况下在用人单位内最低应该服务的年限，一般是服务5年，其中有1年的时间为试用期。

事业单位的服务期通常为五年，期间员工需在本单位工作满五年才能调动或离职。服务期满后，如果考核合格，员工可以成为正式在编人员，这时才可以自由调动或辞职。在服务期内辞职可能会受到一定的影响，如被除名处理，且可能影响未来考公务员或事业单位的机会。

员工如不满足服务期限要求，不具备法定条件随时解除合同的权利。 如员工选择辞职，必须提前30天以书面形式告知事业单位，否则可能因违法解除合同而需赔偿单位损失。 用人单位与员工在合同中约定违约金时，应遵循以下原则：违约金是双方约定的结果，员工违反服务期约定应按约支付违约金。

年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。