部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么办

公司宣布解散,不做赔偿,也不让工作,只有自动离职才能做减员,法律_百度...

劳动者离职后没有找到工作，可以用灵活就业人员的身份参加社保。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。

应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续。如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。

一般不允许这种操作，除非你偷偷去新公司上班，但即使你去新公司上班，新公司也不能给你买社保，新公司只能在原公司停保后给你买社保。已经过试用期的员工必须提前30天通知离开公司。如果你不满30天，公司可能不会为你办理离职手续。

新员工第二天没请假，没去上班是不是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛？当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了，第二天没去的话，那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系，因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职，这些。

有人早期辞职下海，或受单位处分而离职，也有人不管不顾地自动离职，根本就没想到档案这回事，现在临退休需要档案时发现找不着了。如果原单位还在，仔细找会找得着，同样也怕单位不存在了。

这个不能算是自离，只能算新员工旷工一天。新员工不请假而不去上班，按照劳动法算旷工一天。

用人单位部门解散只发基本工资,不辞退不安排工作岗位,长期待岗

按照实际工资标准的二倍进行赔偿。待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算年限，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

待岗也应当发放不低于当地最低工资标准。用人单位的行为违法，可以捍劳动华中地区申请。

开着自己的私家车去外面跑滴滴赚外快，那这样的行为也是完全的正常和合法合理化的。本身因为公司内部的企业调整，组织架构的调整，导致了原来的部门解散。所以原来的有些员工就需要安排到新的岗位，但是因为目前公司的产品或者说某些决策并不是十分的成熟，就让这一部分人成了待岗人员。

企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

坦诚地说，很少有人在工作期间从未考虑过辞职。当你面临公司效益不佳时，这种想法更常见。因此，这并不算是撒谎。但在面试中，应避免直接提及公司效益问题。 面试时，可以避免提及公司效益不佳导致被裁员，因为这会让HR产生负面印象。他们更可能优先裁减边缘人员而非核心业务人员。

如果实在没有办法，必须选择被公司裁员，一定要事先给原公司的相关人员打好招呼，以便在进行背景调查时，有人替你圆谎。原公司效益不好，这并不是你一个人的责任。换句话说，在经济危机的大环境下，你如果找出一堆个人原因来证明你离职的理所应当，那才更证明你不能和企业共患难呢。

看个人情况，你干的好公司还降工资，明显有人弄你，干的不好或者亏损，公司降工资理所当然。出现这种情况说明你不善于处理（现实是残酷的，就算你什么都没做错，但结果却最终背负在你身上，这就是你不善于处理的表现。

公司效益不好，要求调离岗位，对于这样的情况如果你不去的话，可能不太好，但是如果非要去的话，你可能觉得对自己不好，所以对于这样的情况我们建议你还是应该具体问题具体分析。我们都知道，现在很多的公司和企业效益都不是太好。我们要知道如果一家公司和企业本身自己的效益就不是很好的话。