员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗合法吗

老板不让人事知道员工薪资是什么意思?

1、尤其是那些离婚的、大龄未婚的员工，感到压力很大。公司为了控制人事成本，保密的工资不宜引起的员工心理失衡，可以降低薪资水平。很多企业的人事是很会压价的，一般会参考一个区间，当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高，运营成本也就越低，所以必须用薪资保密知道来维持自己的这种低成本运营策略。

2、三： 公司奖惩标准不同，容易引起员工不满。有些员工在和自己同事讨论薪资的时候会发现，同样的工作和时长却没有其他人得到的多。

3、并用跳槽相威胁时，老板才会一咬牙一跺脚，给你加点薪挽留你，否则他只会跟你谈感情，谈未来。结果可想而知，会哭的孩子有奶吃，懂事的你永远是老板最好的朋友，最信任的兄弟。

4、因为每个人的薪水都不一样。有些人很高，有些人很低，老板一碗水端平很难，尽量避免每个人都谈论薪水，但你越是隐瞒，你就会越感兴趣。虽然老板不允许讨论，但没人知道下班后是否有讨论。工资是公司的一个重要秘密，有的公司除了人事和财务，没有人知道。

5、被录用了。面试官说等hr谈薪资的意思是被录用了，因为HR是人力资源部的员工或主管，因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

6、企业的招聘信息由公司签字。如果工资比老员工好，很可能引发集体事件。因为公司其他岗位短时间内没有空缺。公司不想失去人才，所以采用这种方法很无奈。此外，在确定你的工资之前，有必要和人力资源、经理甚至老板谈谈。因为你写的太高，很多公司连面试都不给你。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

1、就是为了坚持家校沟通与合作，让家长充分参与学校管理，有效体现家长对学校教育教学工作的知情权、评议权、参与权和监督权；完善学校、家庭、社会三位一体的教育体系，营造良好的教育环境；深入推进素质教育，促进学生的全面发展。

2、今天，家长对孩子在园的学习、生活情况有“知情权”，并且有参与决定的权利。教师与家长应当分担权利与责任。如果教师不让家长了解幼儿在园情况，那是对家长权利的不尊重；而如果家长不了解幼儿在园情况，不参与幼儿在园的教育，那是不负责任。

3、于是家长们要求幼儿园安排孩子们到安全的地方活动，就这样孩子们健康受害长达3个多月的日子总算结束了，为什么家长们能解决这个问题呢？原来家长作为幼儿园的服务对象同时也是教育的消费者，对于园所事务有知情权，且有权对其工作加以评判监控。

4、学校不错 广州市第九十七中学建校于 1962 年，原名建联中学，由工商联合会与民主建国会合资建立。1965-1965年，学校曾改名“红卫中学”。1969年改为公办学校，正式更名“广州市第九十七中学”。1996年被评为广州市一级学校。2002年被评为广东省一级学校。

5、呵呵，和我们学校的一样啊，这三百多人是公费生，也就是说交钱交的少的，另外的200多人就是要多交一倍钱的，就是自费生，学校一般都要留一定的名额给自费生的，不然学校怎么给老师发奖金。

6、探索开展“民主管理立新功、职工代表在行动”、“我为企业发展献一技”、“职工代表大讨论”等活动，广泛听取职工意见建议，最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 （二）抓实抓细集体协商。

绩效奖金可以随意扣除吗

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

反映当然可以反映，毕竟任何单位，没有也不会规定员工不能向上级反映问题，甚至很多单位和领导，反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是，针对你所说的这个问题，首先，且不管这种分配方式有没有依据，单纯从数据上来看的话，是不够合理的。

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

因为在工作中一些比较基础和核心的东西其实都是一些员工做的，领导只是起到了一个分配指挥的作用，如果拿走80%的话，小编认为是非常不合理的。

这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？我有以下几点建议：勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。

遇到这种情况，我们要从全局的角度来思考这个工作，敏锐地探查到如果要落实领导的意图，可能会出现的问题和难点。比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。

公司规定薪酬保密合理吗?

法律分析：目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。【法律分析】公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。

是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下：有利方面： 激励员工：薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效。 防止内部竞争：薪资保密可以避免员工之间因为薪资差异而产生的内部竞争和纷争，维护团队的稳定性和凝聚力。

薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本消极义务保护员工个人信息不受泄漏，另一方面由于限制了个人权利的处分，企业必须要支付对价，比如给予一定的经济补偿，保密费等。

很多公司直接将工资保密、禁止私下交流工资奖金等条款直接写入劳动合同中。那么，这么做合理吗？薪酬保密合理吗？作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。

法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。