单位领导可以随便扣奖金吗,领导可以扣员工扣工资嘛

扣除工资作为奖金发放,合法吗?

1、绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律主观：离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、按实际情况，公司无权以任何理由克扣劳动者工资。因工资发放产生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼解决。

公司的绩效奖金可以乱扣吗

这个机制是为了更好地增加员工积极性，在你的正常薪资以外的奖励工资，你要完成了就奖励，你要没有完成就没有奖励。所以，扣绩效工资和扣工资，是两个概念。分析事实上，在疫情期间，大部分人的工作效率确实降低了，一些出外勤的工作等等无法完成，远程办公下也有很多任务无法完成。

企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况，员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补发工资。

如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。

用人单位有权随意扣罚员工的年终奖金吗?

1、可以报警或揭发，但是，受理部门要看你的证据的，如果你没有证据而对方又不承认，就不会受理，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁，劳动仲裁没有请求工资条的申请，也没有意义，可以向住房公积金管理部门申诉。

2、否则的话，这个条款不具有法律效力。 在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。

4、既然是请假，单位批准请假了，就不应该再扣奖金了。您可以和单位协商解决，协商不成的，可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补发奖金。您也要考虑好，申请劳动仲裁是否值得，因为申请仲裁会影响您和单位的关系。

5、员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。

单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?

1、单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。

2、法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3、按实际情况，公司无权以任何理由克扣劳动者工资。因工资发放产生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼解决。

4、法律分析：克扣奖金是违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请问一个事业单位领导故意私扣员工奖金是不是违法

1、是一个单位。为维护中心城区城市建设和管理秩序，有效遏制和查处各类违法用地和违法建设（简称“两违”）行为，市“两违”治理领导小组办公室（简称“两违办”），是一个单位。主要是管理违法占地、违法建设。

2、这个意思很简单，你想同事调过来，但同事在别的部门，过来不过来都一个样，同事不想去找领导，所以说领导同意就可以，你想他过去，就要你去找领导商议把他调过去。

3、一般的社会企业，用人单位可以根据具体情况对判处缓刑的员工作出处理。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。