hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘到员工有奖金吗

为何BAT员工都喜欢内推新人?

1、我给你讲讲我的经历。 我大概十年工作经验，大概五年c++编译器前端经验（在两家500强做静态分析），四五年项目管理和品质过程改善经验。其他主流语言都会用，实现的大概方式也明白。 前一段时间找工作，投了二十几个c++职位一个电话都没有。唯一的面试是朋友内推的阿里的项目管理专家。

2、也不忘初心。大公司和小公司有什么区别？大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学，相比大家都听过。在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。

3、这里猎头的作用至关重要，所以寻找一个靠谱的猎头就要睁大眼睛了。三，企业员工推荐。如果你认识亲戚朋友在一些不错的单位，而你有意去这家企业，由企业自己的员工内部推荐还是很好的一条路子，通过亲友可以对单位有个详尽的了解，也便于跟踪面试进度，如果面试不成功还可以知道失败原因等。

请问咱们内部推荐具体流程怎么走?我是富士康内部员工、刚刚上岗、_百度...

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。内部推荐流程： 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求； 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至人力资源部邮箱。

不同时期、不同岗位的富士康内部推荐流程也不一样，具体可以联系富士康uHR咨询。温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-05-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

富士康内部员工推荐20天入职。简历查阅审核，走人资约面试流程1个礼拜，部门主管内部审批1个礼拜，人事拟录用录系统，通知安排入职，体检等半个礼拜。

每个厂区都有普工招募处，那里有推荐单，如果那个厂区有人力需求就很好推荐，如果你的推荐人那里需要人的话可以，是优先安排和推荐人一个部门，但不是肯定的，如果你很想去那个部门，你可以让他找他的主管向人资部门指名要人，需要课级主管有这个权限。

最近收到乐跳网的邮件,说是免费招人,面试和录用后还有奖励。

三个字，骗人的，机会型588，说是有效面试不足三次，可以退298。大家看好，（有效面试）什么叫有效面试，就是说只要他们推荐给你岗位，你去面试了，成不成先不说，这就是一次有效机会，如果你面试了三次，好的，乐跳可以不用再管你啦，可以把你的588全要啦，不用退费啦。。

如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。

可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵，这就是人性。

今天去面试，他说他们这个岗位分两块，一块是应收账款，另外一块是订单管理，而要招聘的是订单管理岗位。他还说应收账款的岗位生病了，请了几个月的假。如果录用我的话，除了我本身的岗位内容外，也会做他岗位上的工作。我想这个没问题，正好可以多学点东西。

jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。