上海的公司能够查到求职者的劳动就业记录吗,上海公司可以查到员工的社保记录吗

...单位签劳动合同,但并未缴保险,那么新单位能查到其之前的工作经历吗...

《住房公积金管理条例》对其有相应的规定：第十三条　单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

可以拉长4年，没有这么蛋疼的HR会这么复杂的去搜查你的保险，调你原来的档案的，一般新进个单位，基本不会让你进入重要部门 重要职位，没必要这么做，而且你做的工作是什么？是技术科研吗？进国家研究所吗？进单位做战略吗？如果不是，没人会那么在意你的过去。

与员工签订正式劳动合同；根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村等）准备好签合同所需要的资料。带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。

在档案在私企一辈子也不会有工龄。如果你从毕业起在人才交流服务中心签订了人事代理合同，连续交纳管理费，那么，人才交流在你招聘入编时会开具确认工作时间的证明，承认你代理期间的工龄（工龄连续计算）。如果你在原单位工作一年见习期满考核合格，人才交流中心还能为你办理按期转正定级，甚至定职。

社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。

...干了两个礼拜就离职并解除劳动合同,新公司能查到我之前在哪个公司工...

这个直接问人资部是哪里得来的信息就可以了，应该他们也是劳动部门得到的信息，那样的话，你可以去劳动部门查询，并予以处理。 可能以前的公司在你离职后，没有去办理合同终止手续之类的。

新单位不能查到你过往的社保缴费记录。新单位虽然有你的身份证号码，但是光凭身份证号码是不能查询社保缴纳记录的。但是如果新单位以后帮你缴纳了社保，可以查询到他们为你缴纳的社保记录。

然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。

档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。

二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁，一般新公司是查不到当事人的仲裁信息的。

你好，这个要看具体情况的。如果当时你就职的企业是国企或者比较大型的企业，那么是可以查出来的，国企对个人的档案保管相对比较完善。如果是一般的私企，那就不一定了。因为私企是不保管员工的个人档案的。

对以前的工作经历,现在的公司可以查出来吗

查不出来，我们做被调都是员工自己提供的公司名称，由人力来做调查，你没有写，也没有社保，不会被查到。

公司是否会主动查阅离职档案？公司并不会经常主动查阅离职员工的档案，除非需要进行相关调查或核实。因此，如果试用期员工隔两三年后再次回到原公司上班，公司可能不会主动查阅其离职档案。总之，试用期员工重新回到原公司上班时，公司是否能够查到其离职记录，取决于员工的离职原因和公司的管理方式。

如果你是应聘的世界500强企业中的高级管理层，那么企业就会查询你的工作经历的，因为一个企业的管理层，他的社会经验以及工作经历是十分重要的。如果你只是应聘一个普通企业的小员工的话，那么这家企业是不会查询你的工作经历的，因为你的工种对于工作经营来说是不重要的。

能查出来。一些公司会对求职者的工作经历进行背景调查，如果发现求职者提供的信息不实，可能会取消招聘资格。另一方面，如果在入职后被发现提供虚假信息，可能会导致工作合同被解除或者被开除。

工作岗位不同，调查维度也是不一样的，一般会调查3-5段工作履历，如果你简历上写了这段工作经历，背调就一定会调查。如果简历没有写这段工作经历，对于空档期有合理的说法也是可以的。