包含不提拔你,因为你只想把工作做好360个人图书馆的词条

领导口口声声说重视你,却不提拔你,你会怎么办?

你可以旁敲侧击，询问领导的想法，在领导面前多展示自己，让领导看到自己身上更多的闪光点，礼貌地告诉领导自己的想法，给自己更多的可能性。这个问题你可以适当的和领导谈一谈。有些事情是自己赢来的，不能顺其自然。自己不提，就维持现状，得自己提。不要听“理论”鸡汤。

不要只埋头苦干，要学会向上汇报，展示自己的成绩，而不是让领导什么都汇报。最后，上级根本不知道你的功劳，只能保持默默无闻。

领导让你干活，你干得也不错，但领导就是不提拔你。根本原因是领导没把你当自己人，只利用你不重用你。有人会反驳，可能没有职位空缺。这是不懂潜规则，领导如果想用你，创造职位和机会，也要用你。如果不想用你，职位明摆着，也不会用你。所以，根源是，领导不想用你，什么理由都是借口。

领导重用我，但就是不提拔我，有如下几种情况：第一种情况是你很努力也很得力，取得了领导的信任，所以领导经常做什么都会想到你，对你委以重任，但是从来没有想过提拔你，只是好用罢了，如果有更好用的人，会立马踢你出局。

我相信有了这方面的做法，在你今后的工作里会更加的顺风顺水，领导有好处的时候自然会想到你，因为你是一个懂事的人。但是你想通过给领导送礼，而平时在工作上不去付出，想得到领导的肯定，肯定是不可能的，除非说这个领导就属于那种昏庸之人。

想要领导提拔你,你需要在工作上做好哪些事情?

积极主动和责任心：在职场上，积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。能够主动承担更多的责任，勇于挑战自己，主动关注公司的发展并提出有益的建议，对公司和团队的目标有高度的认同感，都是获得晋升的关键因素。

保持谦逊态度是关键。在工作中，我们应该专注于做好自己的本职工作，避免过于高调，不在公开场合直接向领导表达想要被提拔的意愿。如果领导主动提起这个话题，最好少发表意见，多倾听领导的观点。 寻找合适时机与领导沟通。

搞好后勤服务，人人都有善于和不擅长的地区，有些时候大伙儿分辨一个职场人士水平的高低，全是根据技术专业主要表现。如果一个人的销售业绩做得好看，大伙儿便会觉得他能力强，反过来，假如在工作上主要表现没有那么好的话，大伙儿便会觉得他水平稍弱。

只想把工作做好不被领导批评确被同事评价太卖力怎么办?

1、当然还是拖一拖比较对自己有利。因为中国的机关制度中责任和权利先来分的不是很不清楚，在你的职责中，总是有一条“领导分配的其他任务”。这个“其他任务”很灵活，也就是说你要做领导想让你做的任何事情。

2、你可以跟同事解释一下，就说我从小就怕被批评，特别怕领导及长辈们的批评，如果不努力，领导就会批评我，所以我也没办法，只能让自己努力不受批评，才能让自己心安理得。

3、触碰底线时要学会反击 主动示好，并不意味着委曲求全。如果你一味地软弱，只会被当别人当软柿子捏，别人也会觉得你好欺负，下次还会得寸进尺。因此如果别人触碰了你的底线，你要学会反击，该强硬的时候，你要强硬，让别人知道你也不是好惹的。下次他想欺负你的时候，也会想一下后果。

4、所以正确的处理好人际关系避免无缘无故引起他人的嫉妒，这一点很重要，可以多干一些力所能及的份外的工作，让别人感觉到你是一个积极乐观很好接触的人。那么相互之间的紧张，陌生的人际关系就会得到缓解。

领导重用你,但就是不提拔你,你会怎么办?

你可以尝试通过间接的方式了解领导的意图。在与领导的交流中，可以多展示自己的能力和潜力，让领导看到你的闪光点。 礼貌地向领导表达自己的想法，为自己争取更多的可能性。适当地与领导沟通，明确自己的职业发展需求。 有些事情需要自己去争取，不能仅仅依赖于顺其自然。

寻找导师：寻找一个有经验的导师，可以指导你在职业发展方面的决策。导师可以帮助你识别和克服职业上的障碍，并提供指导和支持。 探索其他机会：如果在当前公司没有晋升机会，你可以考虑在其他公司或组织中寻找更好的职业发展机会。寻找适合你技能和目标的公司，并积极申请相关职位。

你领导干部器重你说明你有水平，没破格提拔，义务压让你，首先确立时长多久了，再就是分析一下你自己是不是有必须战胜的性情不够，是否显著的不够要努力改变。

你的领导不想提拔你，所以不要逆来顺受，你只会愚蠢地接受安排。为自己寻找和创造机会，在上级面前刷存在感，参加公司一些重量级活动，提出一些工作改革的思路和措施。和公司里资历好、人脉广的同事一起走走。不要只埋头苦干，要学会向上汇报，展示自己的成绩，而不是让领导什么都汇报。