关于事业单位合同工通过了没去的信息

事业单位的合同工能辞职吗?

1、法律分析：事业单位合同工不可以随时辞职的。不仅仅是事业单位，在任何一家用人单位一般情况下都是绝对不允许职工随时随地就辞职离开的，如果没有遭受到单位的不公平待遇，理论上在辞职的时候都需要提前三十天就向用人单位打招呼，要遵守用人单位所规定的辞职流程。

2、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

3、法律分析：可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

4、不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

事业单位合同工有必要去吗

如果员工还有更好的选择，不建议进入事业单位的合同制岗位的。合同制岗位和企业的岗位是没有区别的，薪资收入可能还低于私企。

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

事业单位合同工休息日被要求参加活动不去可以被认为旷工吗

你们单位既然认为不去开会就算旷工，那么去开会自然应算作是加班，如果它付你双倍工资，那就是合法，否则肯定是非法！坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。

按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

周日不去上班当然是算休息了，不可能算旷工。因为劳动法上规定每星期都是双休日。

事业单位合同工不去面试,公告上没有注明诚信,会影响诚信档案吗?_百度...

放弃面试如果没有填写《放弃公务员面试的声明》会被记入诚信档案。公务员考试笔试通过后直接放弃面试，需要填写《放弃公务员面试的声明》，在规定时间内告知录用单位，不会被记入诚信档案。如果是面试资格审查阶段弃考，则需要咨询报考单位，以单位的回复为准。

不去参加事业编制的公示，将会对诚信档案产生影响。具体来说，不参加事业编制试用期将会被视为放弃这个机会，相关部门可能会将其纳入个人诚信档案，可能会对个人今后的就业、评优等方面产生负面影响。

不会的，即使已经签了合同，最多也是违约而已，支付违约金就可以了。

不会的。面试你没有去，视为自动弃权。其实这是单位求之不得的事呀。只要你不是特殊人才，一般都不会有人会在乎你是否会去面试。

不去面试，一般不会有什么影响的，也不会被记录在诚信档案里面的，所以不用担心。因为面试仅仅是招聘单位了解你的一个过程，还不一定被录用，还不是他们公司单位的员工，根本对他们公司单位没有造成任何损失，以及其他不良影响。

签了合同的事业编可以随时辞职吗?

1、法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

2、法律主观：不可以随便 辞职 。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位， 可以解除 聘用合同 。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

3、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

4、聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、事业单位签订的聘用合同未到期能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。