公司能查到我有兼职么,公司能查出兼职吗

...了在肯德基兼职过,我曾经是通过了面试,但没有去。他们能查到我...

1、会有记录，只要去到肯德基工作，无论是全职还是兼职，肯德基的电脑系统都会记录，即使你离职了，记录仍会保存在电脑中，但并不是说离职的人就不能再进入，或者说就不要了，一般来说只有那种被添加进特殊名单，也就是通常说的黑名单的人，才无法录入系统，也就是说没办法录用。

2、不只是肯德基，只要是在百胜餐饮旗下品牌工作过的人，包括必胜客等，都会有记录。而且互相之间都是联网的，只要输入你的基本信息，就可以知道你之前是不是做过，所以不要心存侥幸，一定要如实

3、如果有课不能去上班，你可以提前一天给排班经理打电话说明情况就行，如果直接不去旷班的话，也没什么的，之后只是把你批评下严重开个口头警告而已，不会通知学校的，我在肯德基做兼职也旷过班，没什么的，不过不能去还是提前给店里打电话说下会比较好，他们会理解的，希望我的回答可以帮助到你。

4、我以前在快餐店做过兼职，没事的，拉黑就是那个店不在用你了。照理说衣服是有押金的，你可以去拿洗干净的工作服要求店里给你退押金和健康证。没押金你可以把服装洗干净还他，同时也可以要求他返还你健康证。

5、其实现在很多公司面试单都有这项，避免不了。肯德基还算正规，不用担心的。如果未来面试入职遇到要提供身份证复印件，那就在纸上（身份证图片底部）写仅供xx公司入职使用，这样可以有效保护自己一点。

如果兼职不签劳动合同没有纳税记录原单位能查到吗?

1、法律分析：不能，兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

2、其实，单位是不能从个税查到你兼职的。每个公司的缴纳税务的信息都是独立的、隐私保密的。在税务局的系统里会查到，但是公司单位是查不到你在另一家单位是否有兼职的。如果公司并没有禁止员工在外面利用工作之外的时间兼职，还是不用担心公司是否会通过个税查到你是否兼职。

3、不能，兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

4、可以的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

5、除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的，所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

全职公司会查到我是否有签兼职合同

只要不影响本质工作、遵守企业的规章制度，企业即便是知道的，也不会有什么异议，放心好了。

会知道签署两份劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以同时签署两份劳动合同会被查到。

法律主观：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。

保险代理兼职会被公司查到吗

1、准入不易，经营管制严格。这两点决定了保险公司的安全系数是较高的，沦落到要破产的可能性极小。但要是有人告诉你保险公司不会破产，那他要么是无知，要么是忽悠。看《保险法》第九十条的规定：做的太差，资不抵债，该破产时还是会破产。在国外，保险公司破产早就不稀奇。

2、中国保监会《保险公司中介业务违法行为处罚办法》第十八条保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得编造虚假中介业务、虚构个人保险代理人资料、虚假列支中介业务费用，或者通过其他方式编制或者提供虚假的中介业务报告、报表、文件、资料。

3、不能。退休后可以 公务员不可以兼职，国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的兼职工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准，而且公务员在这些单位里，不能有任何报酬，否则要处在处罚等。

4、但保险公司在追究代理人的责任时，也会考虑成本，如果按值较小，一般可以选择追究或不追究。但多数情况下，都会追究违规代理人的责任。

5、如果想做兼职可以考虑中介代理公司，一般保险中介代理机构对于代理人的出勤要求不严格，比较适合兼职选择。最主要的是在主体公司业务员也是有业绩考核要求的，按照基本法执行的话一段时间没有业绩就会销号，而销号之后之前业务的续期就拿不到了。而有些中介代理机构是没有这种要求的。

想问,目前我在公司是全职,签订劳动合同,然后在保险公司挂了个兼职...

只要不影响本质工作、遵守企业的规章制度，企业即便是知道的，也不会有什么异议，放心好了。

这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

如果A公司没有明确规定不允许兼职，那么你利用工作以外的时间在B公司兼职并签订兼职协议，是不违法的。A公司是签的劳动合同，受劳动合同法保护。B公司可签兼职协议，把双方约定的事项和工资支付写清楚。如B公司抵赖，同样可以申请仲裁。

挂工号不会影响工作挂工号行为不会影响到今后工作，大多数企业在招聘员工时候，不会关注员工在外面挂职情况。除非员工所挂职位，和公司息息相关，影响到了公司利益。也可能会因为员工在公司表现，而关注到这方面事情。

商业银行职工,想利用下班时间兼职京东客服,我所在的单位能查到吗?

1、一般情况下，商业银行的管理制度不允许员工在下班时间从事兼职工作，因为这可能会干扰员工的工作效率，并且可能存在安全和保密方面的风险。如果您仍然想在下班时间从事京东客服兼职，建议您先仔细阅读您所在银行的管理规定，确保没有违反公司规定的情况下再考虑。

2、不可以。从制度上讲，国有企业员工是不能在盈利性组织中兼职，即使是在非盈利性组织中兼职（如担任人大代表、政协委员、协会会员等公益性职务）也需要经单位批准，而且还不得领取报酬。当然，个人发表作品（文学、艺术等）领取报酬是可以的。

3、理论上是可以的，不过是不可以对外提供或是泄露的。因为根据目前银行的政策，开户办银行卡需要提供在职证明，居住证明，消费记录、实名制的电话卡以及公积金缴存明细或社保缴存明细，银行人员还会审核用户在淘宝、京东等平台的收件信息，姓名、手机号及地址等信息要与开户信息保持一致。

4、可以查的到，查你征信个入职单位没关系，只要他想查你征信就可以查。请注意，入职调查变得更加严格，包括信用卡逾期未还款、频繁消费贷款、各种信用透支等都会被记录在征信记录中，以便于查到。但是，雇主没有权利也不会检查您的报告，因为他们的方法更容易。他们会要求您主动提交信用调查报告。

5、客服兼职的话我第一想到的是淘宝哈，在淘宝首页搜索“客服招聘”就会出来，可以参照下我下方的图片自己去操作下，很简单就能找到很多客服类兼职。相对而言我自己觉得这里搜到的信息会靠谱一点。因为一般提到客服我想到的是淘宝客服。