老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人违法吗

老板和我说,招聘员工。只有压低工资才能获取更大的利润。老板说让我...

大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。

公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。

所以，正如上面说的，要么你接受，要么你不接受。 关于接受： 服从老板的决定，接受降薪25%。不过一旦降薪，后续就很难涨上去了。

压低工资就是克扣，员工提出解除劳动合同，同样有经济补偿的。认真看我下面的这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

面试的人很优秀但嫌工资低,该如何挽留?

1、领导挽留员工的重要方式是解决问题。一个领导如果能知晓员工离职的真实原因，并且能解决这个原因，那才是挽留员工最大的诚意。

2、嫌工资太低，该如何跟老板提出口？时机真的很重要。很多人在谈找领导或者老板加薪的时候，大多觉得工资太低，突然头脑发热，或者在和朋友同事聊天的时候，莫名其妙的要求加薪，肯定会被拒绝。每个人都是身经百战的人。

3、处对象。对方各方面都很优秀，就是工资偏低，我觉得这样还要处下去，因为两个人在一起是要看感情合不合并不是看工资高低工资高低高低高低？再去找一份比较高的工作，也可以可以换一下。

4、这样重要的员工辞职，公司肯定是要挽留的，但如何挽留？那就得先弄清楚员工为什么辞职！职场上，员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由：薪酬低，不开心，成长不了了。